上文提到，人工智能技術將令職場在未來10年內出現巨變，預料屆時多個工種會相繼被淘汰。Stanford Business近日發表了一篇文章，指雖然人文學科畢業生的薪酬待遇以往較其他專科畢業生遜色，但他們日後可能因為這場巨變而變得吃香。
文章提到，修讀哲學、公共政策等人文學科的畢業生一般洞悉力較強，能夠勝任理解大數據的工作。史丹福大學本科教育副教務長Harry Elam認為，人文學科畢業生具備humanize (人性化) 數據的觸覺，若再進修與統計或邏輯相關的課程，相信不難適應大數據時代。
與此同時，文章指出這場職場巨變中變的不只是工種，「打工仔」的心態也在改變。有調查結果顯示，愈來愈多準大學畢業生及初投身職場的年青人講求work-life balance。今天新一代不再只為薪金或福利工作，相較之下他們更重視如何enjoy life。
因此，企業宜作出相應的調整，例如為員工提供彈性工時、在家工作、共享工作等選項，以吸引並挽留人才。德國政府自2015年開始提倡「工作4.0」，鼓勵國內大企業讓員工自行決定工作時數，結果研究報告發現員工的效率及自願超時工作意欲不跌反升。
其次，僱主必須為公司注入更多diversity。美國有研究發現工作團隊的成員背景越多元，員工的創新能力、工作效率及歸屬感便越高。如果公司能夠持續為不同專業、年齡、資歷的員工提供適切培訓，員工與公司就可為這場指日可待的職場巨變作好準備。
